Prévia: Um novo programa visa aumentar a participação de mulheres em cargos de liderança no sistema judicial brasileiro. As inscrições estão abertas até o final de junho e buscam promover a igualdade de gênero e raça na magistratura, promotoria e defensoria pública.
As organizações Justa, Themis e Fórum Justiça lançaram o programa Caminhos para Liderança de Mulheres na Justiça, com o intuito de ampliar a presença feminina em posições de destaque no sistema jurídico. As inscrições estão abertas até o dia 30 de junho e visam selecionar 30 candidatas para um ciclo de mentorias e vivências internacionais.
Durante dez meses, as participantes terão acesso a reuniões presenciais e atividades focadas em gestão e governança. O programa também busca criar uma rede de conexão entre as mulheres selecionadas, promovendo a troca de experiências e o fortalecimento da presença feminina nas instituições de Justiça.
Desigualdade Histórica no Sistema Judicial
A iniciativa surge em um contexto de desigualdade de gênero e raça que persiste no sistema judicial brasileiro. Historicamente, as mulheres têm ocupado uma fração mínima de cargos de liderança. No Supremo Tribunal Federal (STF), por exemplo, apenas três mulheres já presidiram a corte em 135 anos, representando menos de 2% das ocupações na presidência.
Além do STF, a desigualdade é evidente em outras instâncias. O Ministério Público Federal, em seus 75 anos de existência, teve apenas uma mulher à frente da instituição. Atualmente, 75% dos tribunais estaduais, ou seja, 20 dos 27, são comandados por homens.
O processo seletivo para o programa exige que as candidatas apresentem currículo, carta de motivação, carta de referência e uma taxa de inscrição de R$100,00. O Comitê de Especialistas dará prioridade a candidatas de todas as regiões do Brasil, com especial atenção à diversidade étnico-racial e regional.
As interessadas em participar do programa podem se inscrever até o final do mês no site Mulheres na Justiça. A iniciativa representa um passo importante para enfrentar os obstáculos estruturais que limitam a ascensão feminina em posições de gestão no sistema judicial.
