Previa: A Alina, uma HRTech brasileira, está se reposicionando no mercado com um foco renovado em inteligência artificial, visando dobrar seu tamanho em 2026 após um crescimento significativo nos acessos à sua plataforma.
A Alina, empresa brasileira especializada em gestão de pessoas, anunciou uma nova fase de operação com um rebranding e a ampliação do uso de inteligência artificial em sua plataforma. Desde 2019, a companhia, que anteriormente operava sob o nome KPIs (Key People Insights), registrou um crescimento notável, alcançando 810 mil acessos em 2025. Nos primeiros cinco meses de 2026, esse número já é 30% maior em comparação ao mesmo período do ano anterior, além de ser o dobro do que foi observado em 2024.
Com a reformulação da marca e a introdução de novos recursos de IA, a Alina projeta acelerar seu crescimento, com a meta de dobrar de tamanho até o final de 2026 e quadruplicar sua base de clientes no médio prazo. Essa estratégia reflete a crescente demanda por soluções tecnológicas que otimizem a gestão de pessoas nas empresas.
Inovação em People Analytics
Fundada por Marcel Hwa e Carlos Castelano, que possuem vasta experiência em recursos humanos e desenvolvimento de produtos em empresas como 99 e Embraer, a Alina busca transformar a gestão de pessoas em um processo mais analítico e orientado por dados. A nova identidade da marca representa um compromisso com a aplicação de inteligência artificial em processos de people analytics, permitindo uma gestão mais eficiente e estratégica.
Desde sua criação, a plataforma já acumulou mais de 650 mil respostas em avaliações de desempenho e mais de 900 mil em pesquisas de clima e engajamento. Além disso, a Alina reúne mais de 1 milhão de registros voltados a people analytics, abrangendo a jornada de mais de 85 mil colaboradores. Esses dados são fundamentais para a tomada de decisões informadas nas empresas.
A Alina se posiciona como uma plataforma SaaS voltada para empresas com 50 a 3 mil colaboradores, oferecendo funcionalidades que incluem gestão de desempenho, desenvolvimento, pesquisas de clima e engajamento, gestão de metas e OKRs, além de ferramentas de people analytics. A proposta é fornecer insights valiosos para as áreas de recursos humanos.
Um dos principais diferenciais da Alina é a camada de inteligência artificial aplicada aos dados. A plataforma permite que gestores e profissionais de RH façam perguntas em linguagem natural, recebendo análises e recomendações em poucos segundos. Essa agilidade na obtenção de informações é crucial para apoiar a tomada de decisões estratégicas.
Marcel Hwa, CEO da Alina, destaca que a tecnologia alcançou um ponto em que a empresa pode oferecer um produto que transforma a gestão de desempenho e a análise do clima organizacional. “O que antes levava dias de análise manual, hoje pode ser feito em menos de 10 segundos”, afirma Hwa, ressaltando a importância da inovação na redução do esforço operacional do RH.
