Previa: A Leega, consultoria brasileira, anunciou a contratação de 27 trainees e um programa de capacitação em inteligência artificial para mais de 500 colaboradores, reforçando seu compromisso com a inovação e a transformação digital.
A Leega, uma consultoria focada em transformação digital e inteligência artificial, deu um passo significativo ao contratar 27 trainees em 2026. Dentre os novos colaboradores, 15 atuarão na área de dados e 12 no desenvolvimento de aplicações. Essa iniciativa faz parte de uma estratégia mais ampla para integrar a IA em seus projetos e processos internos.
Além da contratação, a empresa implementará um programa de capacitação em inteligência artificial para todos os seus mais de 500 colaboradores, abrangendo tanto as áreas técnicas quanto administrativas. O objetivo é preparar a equipe para utilizar a IA em suas atividades diárias, aumentando a produtividade e a qualidade das entregas aos clientes.
Capacitação e Seleção Inovadora
Desde 2013, o Programa de Trainees da Leega já formou 15 turmas, capacitando cerca de 300 profissionais. A empresa tem investido na evolução desse programa, incorporando ferramentas de inteligência artificial no processo de recrutamento. Com o apoio da Coploy, a seleção agora conta com avaliações automatizadas e entrevistas focadas em competências.
Elaine Bernardes, diretora de Gente da Leega, destaca que apenas os candidatos com nota acima de sete avançam para o treinamento intensivo na Leega Academy. O programa de formação, que dura entre 40 e 45 dias, inclui conteúdos práticos e teóricos, além de desafios em grupo que desenvolvem habilidades comportamentais.
O CEO da Leega, Newton Ide, enfatiza que o Programa de Trainees é um investimento estratégico na formação de talentos que sustentarão o futuro da empresa. Ele acredita que a capacitação em inteligência artificial é essencial para apoiar a transformação digital tanto da Leega quanto de seus clientes.
Ide ressalta que a formação de pessoas bem treinadas é o maior diferencial competitivo da empresa. Ele também destaca a importância de orientar os trainees a entenderem o negócio, ampliando sua visão sobre processos e fortalecendo a capacidade de resolver problemas. O aprendizado culmina em um hackathon, onde soluções são apresentadas com base em desafios reais.
